| عنوان | The impact of digital transformation on the efficiency of corporate resource | |
|---|---|---|
| نویسنده | Li Jiang , Bin Li, Min Zhang | |
| تاریخ چاپ | 2025 | |
| ناشر | Technological Forecasting & Social Change | |
| زبان | انگلیسی | |
| تعداد صفحه | 17 | |
| DOI | https://doi.org/10.1016/j.techfore.2025.124107 | |
چکیده
در بحبوحه تغییرات بی‌سابقه، شرکت‌ها با چالش‌های مهمی روبرو هستند، و تحول دیجیتال به عنوان یک محرک کلیدی برای ارتقاء استراتژیک و پایداری ظهور کرده است. این مقاله، بر اساس نظریه تغییر سازمانی و رویکرد شرکتی، با استفاده از داده‌های شرکت‌های فهرست شده در بورس اوراق بهادار A چین بین سال‌های ۲۰۰۷ تا ۲۰۲۲، به طور تجربی بررسی می‌کند که تحول دیجیتال چگونه بر کارایی تخصیص منابع تأثیر می‌گذارد.
یافته‌ها نشان می‌دهند که تحول دیجیتال به طور قابل توجهی کارایی تخصیص منابع را افزایش می‌دهد، اگرچه تأثیر آن متفاوت است. شرکت‌های بالغ، شرکت‌هایی با رقابت‌پذیری صنعتی بالاتر و شرکت‌های واقع در شرق چین بیشتر از این مزیت بهره‌مند می‌شوند.
آزمون‌های مکانیسم نشان می‌دهند که تحول دیجیتال کارایی تخصیص منابع را از طریق نوآوری فناورانه، بهینه‌سازی فرآیند و تقویت کنترل داخلی بهبود می‌بخشد. علاوه بر این، عوامل خارجی مانند عدم قطعیت محیط خرد و محیط کلان این تأثیر را تقویت می‌کنند.
این مطالعه شواهد سطح خرد را در مورد تأثیر تحول دیجیتال بر کارایی تخصیص منابع ارائه می‌دهد و بینش‌های نظری را برای دولت‌ها و کسب‌وکارها جهت تخصیص مؤثرتر منابع در عصر دیجیتال فراهم می‌کند.
سایر مقالات
