چارچوب رهبری دیجیتال

این کتاب به بررسی تحول دیجیتال و رهبری دیجیتال می‌پردازد و دو مولفه اصلی دوران دیجیتال را که در کنار یکدیگر موجب موفقیت سازمان‌ها می‌شوند، معرفی می‌کند. تحول دیجیتال به عنوان یک ویژگی برجسته از دوران دیجیتال شناخته می‌شود و عامل اصلی رهبری دیجیتال است. تحول دیجیتال، روش جدیدی برای انجام کسب‌وکار با کمک فناوری‌های نوظهور است. رهبری دیجیتال به مجموعه‌ای از رفتارها اشاره دارد که یک رهبر باید در دوران دیجیتال از خود نشان دهد. چهار رفتار کلیدی در این زمینه عبارتند از: یادگیری مهارت‌های جدید، برقراری ارتباط با افراد، بهره‌برداری از داده‌ها و دستیابی به نتایج.

برای نشان دادن این رفتارها به‌طور موفقیت‌آمیز، لازم است رهبر چهار شایستگی اصلی را پرورش دهد.

1. ذهنیت رشد
2. همدلی
3. تصمیم‌گیری آگاهانه
4. اجرا سریع

هر یک از این شایستگی‌ها به طور منحصر به فرد با یک رفتار مرتبط است:

• ذهنیت رشد یادگیری را امکان‌پذیر می‌سازد.
• همدلی باعث برقراری ارتباطات انسانی می‌شود.
• تصمیم‌گیری آگاهانه بهره‌برداری از داده‌ها را ممکن می‌سازد.
• اجرا سریع دستیابی به نتایج را تسهیل می‌کند.

این کتاب یک چارچوب کامل برای رهبران دیجیتال به منظور توسعه این شایستگی‌ها فراهم می‌آورد. رهبر دیجیتال می‌تواند یک مدیر اجرایی یا مدیری باشد که تیمی را با مسئولیت‌های تصمیم‌گیری رهبری می‌کند، یا فردی که مسئول پیشبرد تحول یا تغییر در سازمان است.

موفقیت این کتاب به چگونگی پرورش و به‌کارگیری مؤثر این شایستگی‌ها در محیط کار بستگی دارد. این کتاب تنها در مورد اطلاعات نیست… بلکه همه‌چیز در مورد تحول است!